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작가의 말
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병원일기 78, 아르바이트 비상경영 원년으로 삼았다며 모든 부서와 협력업체들의 10% 감축경영을 추진중이라는 말을 전하려 총무팀 차장이 직접 사무실로 내려왔었다. 만만한게 무어라고 보안이나 주차 식당 등 도급업체들 부터 10% 인원 감축계획을 제출하란다. 작년에 원래 70명 계약을 맺었다가 본관신축과 이전 직전 당시 엄두가 안나는 엄청난 첫 과제를 앞두고 갑자기 19명을 증원을 했었으니 본전 생각도 나고 10%면 반으로 합의 보는 정도니 서로 무난하겠지 라는 생각을 하고 온 듯 하다. 자연감소 되는 인원들의 충원을 않고 결원된 부문들은 성력화를 통하여 큰 무리 없이 감내 할 수 있는 수치이지만 일자리를 늘린다는 정부의 공약과는 다르고 비영리단체 종교기관에서 요청하는 일이니 반발할 수도 없겠지. 모 대학을 컴퓨터 전공으로 졸업하고 39세인 현재 보안업체에서 근무 중 이라는 이가 알바 로 지원을 했다. 세상모르고 살면서도 운 좋게 들어온 이들 중 일부는 정말 한심스럽기 그지없다. 지난해 12월 부터 약제부 인원 13명까지 더 맡게되어 기존인원중 6명을 타부서로 전보시키고 열심히 하는 젊은 층으로 바꾸며 인원을 10.5(알바는 0.5로 셈)로 줄였다. 새해에는 신규업무가 개시되어 약제는 Full T/O의 복귀는 물론 T/O증강을 요청해야 하는 입장이 되었는데 비상원년이라며 감축을 한다는데 말해봐야 될것 같지도 않고 미리 2.5명을 줄였던 것이 천만다행이다. 약제엔 최근 젊은이들을 셋 보강했다. 저런 훌륭한 청년들이 일자리가 없어 내곁에까지 오게되는 현실이 정말 안타깝기 짝이없다. 안하려는 사람들과 못하는 사람들은 과감히 내보내고 하려는 기회가 없어 못하던 젊은이들에게 기회를 주어야 잘하는 것일까? 의사표시(자기표현)도 제대로 못하는데 어떻게 일을 하겠냐며 모 직원을 알아서 내가 잘랐으면 하는 소장의 눈치를 모른척하며 교육을 시키고 순환보직을 통해 멀티플레이어가 되게하고 본인조차 좌절할 때 손을 끌어 그는 지난달 전 직원중에 가장 많은 봉급을 탔다. 그만큼 일을 많이 한 것이지. 40후반, 50초반의 직원들 중에는 노인네 티를내며 뒷전으로 빠져 슬슬 뒷짐이나 지려는 이들이 적지않다. 약제부의 13명 중 6명을 교체했는데도 구습을 못 버리고 있는 늙은 총각들은 어떻게 다가서야 할 까? 병원에는 간호사나 임상병리사 원무과의 여직원등 수없이 많은 젊은 처녀들이 있건만 요즘은 나이가 거의 30후반 40초반에도 장가를 못 간 남자들이 꽤나 많다. 독신자클럽을 만들었다며 나이제한이 40이상 이라는 이야기에 나라도 나서서 의료봉사를 다니던 제3세계의 처녀들이라도 연결할 까 싶지만 그는 수도사의 길을 걷는것이 목표란다. 알바 청년들은 기존직원들이 나가야 자리가 생기니 더 열심히 일하지만 기존직원들은 잘못하면 안된다 라는 경각심이라도 가질것 같은데 옆에서 보면 전혀 그런 눈치들은 없는 것 같다. 어쨌던 젊은 청년들이 열심히 기분좋게 일하는 모습을 보면 나도 기분이 좋고 같이 젊어지는 기분이다.
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